IPO（上場）に向けて労務管理体制を整備したい
近年、企業の労務環境への関心が高まる中、主幹事証券会社などから社労士による労務監査の実施を推奨されるケースが増えています。労務監査はIPOにおける重要なプロセスの一つであり、従業員が安心して働ける環境を整備することが企業に求められています。ここでは、「MaLion」で解決できる具体的な対策をご紹介します。
こんな課題はありませんか？
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勤怠記録が不正確で、実態と乖離している
打刻漏れや形骸化した勤怠管理により、記録と実際の労働時間にズレが生じている。客観的かつ正確な勤怠データの取得が求められている。
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サービス残業や申請外の労働が常態化している
本来申請すべき残業が記録されず、無償労働が常態化している。労働基準法違反のリスクがあり、是正と運用の徹底が必要です。
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36協定の範囲を超える時間外労働が発生している
時間外労働の上限を定めた36協定を超える労働が行われていると、重大な法令違反となる。労働時間のモニタリングと上限管理の体制整備が求めらている。
すべて解決できます！
MaLionで解決できる“労働時間の適正管理”
情報漏洩対策＋IT資産管理・MDMツール「MaLion」なら、PC操作ログと勤怠管理システムの出退勤情報を連携することで、従業員の労働状況を正確に把握し、適正な労働時間管理を実現できます。
さらに、PC上での残業警告表示や強制シャットダウン機能により、長時間労働を抑止し、労働環境の改善につながります。
PC操作ログから従業員の労働状況を把握
「MaLion」のPC操作ログを活用することにより、従業員の労働状況を正確に把握することが可能になります。これにより、労働時間の適正管理を実現し、職場の環境の改善につながります。従業員の働き方を可視化することで、健全な職場づくりを支援いたします。
隠れ残業を見える化
隠れ残業を見える化することで、従業員の適正な労働時間管理を実現します。打刻後の稼働状況も把握することで、長時間労働を防ぎ、職場の健康的な環境づくりに貢献します。労働環境の改善を目指し、働き方の見直しを促進します。
長時間労働の是正（残業警告表示・強制PCシャットダウン）
該当従業員への残業警告表示やPCの強制シャットダウンなどの対応が可能です。これにより、過剰な残業を防ぎ、従業員の健康と働きやすい環境を守ります。
